Nowi członkowie zespołu rozpoczęli swoją karierę w ARKU od kompleksowego wprowadzenia do firmy. Otrzymali nie tylko wgląd w kulturę korporacyjną i filozofię firmy, ale także zostali oprowadzeni po różnych działach. Pozwoliło to stażystom i studentom zapoznać się z ich przyszłym miejscem pracy i szerokim zakresem zadań, które ARKU ma do zaoferowania.
Po wprowadzeniu teoretycznym nastąpiła część praktyczna: stażyści zajmujący się obróbką metali mogli wyprodukować swoje pierwsze elementy w warsztacie szkoleniowym i bezpośrednio zastosować zdobytą wiedzę. W międzyczasie stażyści handlowi rozpoczęli swoje pierwsze zadania w biurze. To bezpośrednie zaangażowanie w działania praktyczne podkreśla podejście ARKU do postrzegania szkolenia jako połączenia teorii i praktyki.
Punktem kulminacyjnym dnia był lunch z kierownictwem. Ta okazja nie tylko zapewniła przestrzeń do nieformalnej wymiany poglądów, ale także promowała ducha zespołu i integrację nowych członków z firmą.
Szkolenie młodych profesjonalistów zawsze było priorytetem w ARKU. Inwestowanie w szkolenia to inwestycja w przyszłość. "Chcemy być przygotowani na przyszłe zadania i przywiązujemy dużą wagę do naszych własnych młodych wykwalifikowanych pracowników", mówi Chris Schottmüller, kierownik ds. szkoleń w ARKU.
