Maksymilian Merkel, który ukończył szkolenie jako technik mechatronik, podkreślił znaczenie praktycznego doświadczenia, które mógł zdobyć podczas szkolenia w ARKU. "Samodzielne planowanie, realizowanie i prezentowanie projektów... to było dla mnie ważne podczas szkolenia.Od zadań serwisowych po odbiór systemów dla klientów - miałem okazję zdobyć szeroki zakres doświadczenia" - tłumaczy Merkel.
Praktyczne szkolenia i nagrody
Valentin Dufner, który ukończył szkolenie jako mechanik przemysłowy, zdobył również cenne doświadczenie w firmie inżynierii mechanicznej z siedzibą w Baden-Baden. "Dużo zaufania i odpowiedzialności jest przekazywane przez kierownictwo szkolenia i kolegów. Pracujesz w prawdziwym środowisku pracy, a nie tylko ćwiczysz" - wyjaśnił Dufner. Od montażu i demontażu maszyn po produkcję komponentów zgodnie z rysunkami technicznymi i pracę nad środkami poprawy - wszystko zostało uwzględnione.
Na przykład, Dufner pracował na stanowisku pomiarowym, na którym testowana była taśma próżniowa maszyny do gratowania. Celem było niezawodne gratowanie bardzo małych części blaszanych. Obecnie prezentuje ten projekt gościom z Niemiec i zagranicy.
Valentin i Maximilian są szczególnie dumni z projektu, który przeprowadzili niezależnie, wykorzystując okulary Microsoft HoloLens do szkolenia nowych pracowników w zakresie bezpieczeństwa. Projekt ten został wyróżniony nagrodą za bezpieczeństwo przez stowarzyszenie ubezpieczeniowe pracodawców (BG).
Tom Liebmann, który ukończył szkolenie jako urzędnik przemysłowy, dzieli się podobnie pozytywnymi doświadczeniami. Dla niego integracja z różnymi działami była szczególnie decydującym czynnikiem. "Jako uczeńw ARKU jesteś w pełni zintegrowany i od samego początku otrzymujesz odpowiedzialność. Praca zespołowa w ARKU jest dla mnie przekonującym doświadczeniem. Wszyscy sobie pomagają i panuje otwarta atmosfera". Liebmann był pod szczególnym wrażeniem swojego pobytu za granicą w spółce zależnej ARKU, ARKU Inc. w Cincinnati, USA. Był tam zaangażowany w kampanię wprowadzającą na rynek nową maszynę do gratowania. W tej roli miał za zadanie pozyskiwanie nowych klientów dla tych maszyn i był odpowiedzialny za kampanię mailingową. Dało mu to wgląd w amerykański sposób pracy i kulturę.
Podsumowując, doświadczenia Merkel, Dufnera i Liebmanna pokazują, że ARKU oferuje nie tylko wysokiej jakości programy szkoleniowe. Ale także środowisko, które promuje rozwój osobisty i zawodowy stażystów i daje im możliwość pełnego rozwoju swoich umiejętności.
Od ukończenia szkolenia wszyscy trzej stażyści osiedlili się w ARKU w obszarach zakupów, automatyzacji i montażu, gdzie mogą w pełni wykorzystać zdobyte umiejętności i doświadczenie.
Czy wzbudziliśmy Twoje zainteresowanie i chciałbyś zacząć swoją karierę w ARKU? Dowiedz się więcej tutaj!
