„Przejrzysta prezentacja własnych wyników w zakresie zrównoważonego rozwoju będzie w przyszłości istotnym czynnikiem konkurencyjnym. Dlatego wyznaczyliśmy już kurs na wdrożenie ESG” – mówi Sefa Pusmaz, menedżer ds. zrównoważonego rozwoju i jakości w ARKU. Dotyczy to w szczególności identyfikacji potencjalnych słabych punktów w zabezpieczeniach. Na przykład w odniesieniu do przejrzystości i komunikowania własnego zaangażowania na rzecz większego zrównoważonego rozwoju i jego eliminacji. W tym celu ARKU ma u swego boku firmę konsultingową Sustevia UG z Baden-Baden, specjalizującą się w ESG. Wspólny projekt pilotażowy ma na celu obok konkretnych środków sporządzenie rocznego raportu dotyczącego zrównoważonego rozwoju.
ESG zajmuje się środowiskiem, kwestiami społecznymi i ładem korporacyjnym w ujęciu całościowym. To drugie jest nowym doświadczeniem dla większości średnich firm. W firmie ARKU wspomniane obszary z pewnością są przedmiotem zainteresowania, ale dotychczas postrzegano je w oderwaniu od siebie. Sefa Pusmaz postrzega połączenie ich w przyszłości jako główne wyzwanie. Firma z Baden-Baden zajmująca się inżynierią mechaniczną zawsze przywiązywała dużą wagę do trwałości swoich maszyn. Stosując podzespoły renomowanych producentów, ARKU zapewnia klientom długoterminową dostępność części zamiennych. Tam, gdzie to możliwe, firma wykorzystuje w nowych projektach gięte części z blachy – jest to proces, który jest na ogół bardziej oszczędny jeśli chodzi o zasoby niż stosowanie obrabianych maszynowo części spawanych. „Praktycznie wszystkie komponenty pozyskujemy od europejskich producentów, którzy przestrzegają bardziej rygorystycznych norm emisji i mają krótsze trasy transportu. Prowadzi to do mniejszego śladu CO2” – podkreśla Pusmaz.
Ponadto sektor energetyczny Pusmazim wskazuje także wielomilionową inwestycję w energooszczędną renowację dachu fabryki. Instalacja fotowoltaiczna sprawia, że firma jest w dużej mierze samowystarczalna energetycznie. Dzięki temu latem można zaoszczędzić do 80 procent kosztów energii. Emisje CO2 są zauważalnie zmniejszone. Działania obejmują także elektryfikację floty pojazdów i 16 nowych punktów ładowania dla wszystkich pracowników. Zmniejszenie zużycia gazu o dwie trzecie, korzystanie wyłącznie z ekologicznej energii elektrycznej i inteligentne sterowanie nowym oświetleniem LED firmy to także elementy pakietu zrównoważonego rozwoju wdrożonego dotychczas w ARKU.
Firma samodzielnie stworzyła niezbędne warunki wstępne do spełnienia wymogów ESG. Na przykład w przypadku zróżnicowanej kulturowo siły roboczej. Pracownicy z 25 krajów pracują na wysokości oczu dla klientów ARKU na całym świecie. Ostatecznie ta otwarta kultura korporacyjna pomaga znaleźć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników.
Najnowsza wersja gratowarki EdgeBreaker® 3000 NEXT firmy ARKU dostarcza klientom konkretne liczby. Oostatecznie zużycie energii było o 40 procent mniejsze. Prostowarki ARKU z koncepcją napędu EcoPlan® zużywają o 30 procent mniej energii elektrycznej.
Nie należy niedoceniać wysiłku, jaki firmy podejmują na rzecz ESG. Duże korporacje mają czasami całe działy z odpowiednią liczbą pracowników, aby spełnić wymagania. Średnie przedsiębiorstwa często nie mogą tego zrobić samodzielnie ze względu na koszty. ESG zajmuje obecnie w ARKU około 20 godzin pracy miesięcznie. Nie ma zatem możliwości obejścia doradztwa zewnętrznego.
Zmiany klimatyczne i ochrona środowiska to bardzo ważne tematy dla pracowników, kierownictwa, klientów i dostawców ARKU, a także społeczności. Pokazują to wyniki ankiety przeprowadzonej przez firmę Sustevia. W firmie ARKU i jej okolicach zrównoważony rozwój stanie się w przyszłości jeszcze bardziej częścią kultury korporacyjnej.
Dowiedz się więcej: https://www.arku.com/pl/firma/zrownowazony-rozwoj/
